Wat is het niet?
Regelmatig horen wij dat mensen denken dat 'coaching' iets is voor mensen die incompetent of soft zijn. Of dat 'coaching' een wondermiddel is om problemen op korte termijn op te lossen. Dat is niet onze visie op coachen. Coaching betekent voor ons het aangaan van een zoekproces tussen coach en coachee, om te ontdekken welke krachten en eigenheid iemand heeft, en hoe die optimaal tot hun recht kunnen komen voor het realiseren van voorafgestelde doelen.

Coaching is geen consultancy, waarbij externe expertise wordt ingehuurd om de kennis rondom een specifiek onderwerp te vergroten (= van buiten naar binnen). Coaching is ook geen therapie, waarbij de nadruk ligt op ‘terug gezond worden’. Coaching richt zich op het benutten van de kracht, kennis en ervaring die reeds in de persoon aanwezig is en deze optimaal tot bloei laten komen (= van binnen naar buiten).
 

Wat is het wèl?
Samen met de coach onderzoekt de coachee zijn huidige handelen en denken, wat hiervan de effecten zijn op zichzelf en anderen, alsmede op het resultaat dat de coachee voor ogen had. Wat zijn automatismen in doen en denken? En helpen deze de coachee dat te bereiken wat hij/zij wil bereiken? Coaching gaat over het ont-dekken van talenten, het verruimen van bewust 'zijn' om van daaruit bewuste keuzes te kunnen maken en het eigen handelen hierop te kunnen afstemmen. Coaching is gericht op het 'hier-en-nu', zonder te zoeken naar oorzaken in het verleden: Coaching is een middel om mensen vanuit hun eigenheid hun volle potentieel te laten benutten.

Situaties die zich lastig laten veranderen, worden gekenmerkt doordat mensen vastzitten in hun ideeën, overtuigingen en vanzelfsprekendheden. Coaching is gericht op het doorbreken van belemmerende patronen, zodat er ruimte gecreëerd wordt voor het ontwikkelen van nieuwe ideeën en nieuw gedrag. Het resultaat hiervan is dat de coachee gestimuleerd wordt zelf een nieuwe - andere - keuze te maken om de gewenste verandering in gang te zetten. Hierdoor realiseert u de resultaten die voor uzelf en de organisatie van belang zijn.
 

Team Coaching – samenwerking in teams verbeteren – inhuren van een team coach
Hoe leer ik het team meer initiatief te nemen? Waardoor onstaan steeds die conflicten? Waarom gaat de onderlinge afstemming over taken zo moeilijk? Hoe leer ik het team om te werken vanuit de nieuwe visie? Wat maakt dat we zo lang over besluitvorming doen? Hoe help ik het team om ‘oud zeer’ los te laten? Hoe leer ik het team beter met verandering om te gaan? Zijn belangrijke zaken onderling bespreekbaar? In hoeverre worden ieders kwaliteiten optimaal benut? Kortom: hoe leer ik het team beter resultaatgericht samenwerken?

Deze en andere vragen kunnen aanleiding zijn voor het organiseren van een aantal 'teamcoaching sessies' met uw (project)team en een externe coach om de onderlinge samenwerking en de focus op de teamdoelen te verbeteren danwel te optimaliseren.

De rol van de teamcoach is om effectieve en niet-effectieve interactiepatronen in het team bespreekbaar te maken. Uw coach zal deze gedragspatronen gebruiken om de onderliggende denkpatronen in het team aan het licht te brengen. De teamcoach zal alle teamleden inzicht geven over hoe bepaalde denk- en gedragspatronen ongewenste situaties in stand houden. Samen met de coach zal het team leren om nieuwe denkpatronen en de daarbij behorende gedrags-patronen te ontwikkelen, op een wijze dat alle teamleden overeenstemming en openheid gaan waarderen als iets waar iedereen alleen maar beter van kan worden.
 

Informatie over onze coachingsaanpak

Vertrouwelijkheid
Persoonlijke en/of professionele ontwikkeling is voor veel mensen een gevoelig onderwerp. Daarom kunt u bij ons op volledige discretie rekenen. Dit betekent dat de inhoud van de coachingsgesprekken vertrouwelijk van aard is, en dat terugkoppeling naar de opdrachtgever uitsluitend gebeurt over de ontwikkeling op de vooraf afgesproken competenties. Op deze wijze garanderen wij volledige discretie en vertrouwelijkheid aan al onze clienten.

Helderheid in resultaatsafspraken
Aan onze wijze van coachen is niets sofst. Vooraf bepalen wij met u en/of met de coachee, wat de resultaten dienen te zijn van het coachingstraject. Deze resultaten leggen wij vooraf vast in een overeenkomst die zowel door de opdrachtgever, de coach als door de coachee worden ondertekend.

Frequentie en de duur van een coachingstraject
De ervaring leert dat een gemiddelde frequentie van 1x per 3 á 4 weken een optimaal resultaat oplevert voor cliënten. Door de gecreëerde tussenpozen heeft de coachee de mogelijkheid om te oefenen met nieuw gedrag in de praktijk en heeft hij/zij voldoende tijd voor zelfreflectie. De meeste mensen kiezen voor een traject van minimaal 5 en maximaal 10 sessies. Onze coachingsessies duren 2 uur.

Non Violent Communication
In al onze begeleidingen & trainingen werken wij vanuit het gedachtengoed van Geweldloze Communicatie (grondlegger Marshall Rosenberg).
 

Prijzen
Contacteer ons met uw vraag en wij kunnen u onze tarieven laten weten.